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體育資訊1月5日訊 《曼徹斯特晚報》資深記者Tyrone Marshall撰文透露阿莫林下課內(nèi)幕時表示，是阿莫林的固執(zhí)導(dǎo)致自己被解雇。
戰(zhàn)平利茲聯(lián)后的發(fā)言看似是讓阿莫林下課的“最后一根稻草”，但其實他與曼聯(lián)高層的沖突已經(jīng)持續(xù)了數(shù)周甚至數(shù)月。在上周五的新聞發(fā)布會上，阿莫林一臉怒氣，原因是當天早些時候他與曼聯(lián)足球總監(jiān)威爾科克斯在一次會議中發(fā)生了爭執(zhí)。
曼聯(lián)原本期望阿莫林能隨著球員們狀態(tài)調(diào)整他的3421陣容，但俱樂部高層逐漸意識他無意改變他的體系。在周五的會議中，當他們提到球隊的陣型問題時，阿莫林“大發(fā)雷霆”?；鹕蠞灿偷氖牵⒛志芙^解釋他最近為何聲稱自己不會得到“時間和金錢”來打“完美的343陣型”，進一步加劇了矛盾。
曼聯(lián)從未承諾提供資金按阿莫林的構(gòu)想重組陣容，當初他接手球隊時，雙方就執(zhí)教初期使用阿莫林的戰(zhàn)術(shù)體系達成共識，因為球隊在前任主帥滕哈赫治下被認為缺少明確的體系，曼聯(lián)高層認為阿莫林可以緩解部分問題，因此雙方同意在穩(wěn)定下來后進行調(diào)整。
然而到了上周五晚，曼聯(lián)得出結(jié)論，認為阿莫林永遠不會做出改變，因此感到別無選擇，只能換帥，不過內(nèi)部也有一些人擔心球隊會因為此次人事變動導(dǎo)致聯(lián)賽排名進一步下滑。但問題不僅僅在于讓阿莫林從五后衛(wèi)改四后衛(wèi)，更在于在他的執(zhí)教下，球隊缺乏進攻上的進化。阿莫林的戰(zhàn)術(shù)風格被認為是被動且乏味的，與狼隊的比賽尤其讓曼聯(lián)高層不滿。
上賽季，人們就擔心阿莫林獨特的戰(zhàn)術(shù)體系在英超難以奏效，因為過于可預(yù)測。本賽季早些時候戰(zhàn)平富勒姆，這種擔憂在內(nèi)部開始變得愈發(fā)強烈。當時，曼聯(lián)球探總監(jiān)維維爾給俱樂部高層分享了富勒姆主帥馬爾科·席爾瓦的評論，后者詳細描述了如何輕松制定針對阿莫林曼聯(lián)的戰(zhàn)術(shù)。
上周戰(zhàn)平狼隊后，對方主帥愛德華茲也發(fā)表了類似的評論，這再次給曼聯(lián)高層敲響了警鐘，于是他們敦促阿莫林在戰(zhàn)術(shù)上更加靈活多變。在隨后對陣紐卡的比賽中，阿莫林采用了433陣型，但這場比賽的表現(xiàn)很難得出明確的結(jié)論。不過阿莫林卻仿佛看清了一切，他放棄改變戰(zhàn)術(shù)體系的嘗試，決定即使下課也要堅持自己的理念，他受夠了曼聯(lián)高層的干預(yù)，這也是他最近情緒爆發(fā)的原因。
自英力士接手曼聯(lián)足球部門的管理后，俱樂部試圖采取更加整合的引援策略，這讓阿莫林無法簽下他真正想要的球員。夏窗在引進前鋒時，雙方也有分歧，盡管舍什科與霍伊倫風格相似，但曼聯(lián)還是選擇了前者。這些新援是曼聯(lián)認為可以勝任多個位置的球員，但阿莫林固守自己的戰(zhàn)術(shù)體系，而不是像之前商定的那樣進行調(diào)整。
被問及引援問題時，阿莫林暗示自己和威爾科克斯并不總是意見一致，并強調(diào)俱樂部都應(yīng)該聽取主教練的意見，因為他們更了解球隊的風格。最終，阿莫林并沒有贏得曼聯(lián)的支持，他的固執(zhí)最終導(dǎo)致了他的離開。
