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體育資訊1月6日訊 阿莫林從曼聯(lián)下課后，ESPN曼聯(lián)方面的記者Rob Dawson撰文談到了他在俱樂部遇到的問題。
阿莫林與球員之間的距離也比預(yù)期要疏遠得多，他將所有事情都分得很清楚，不會介入他認為不屬于自己的領(lǐng)域，經(jīng)常讓教練和工作人員自行處理職責，不加干涉，這與滕哈赫的做法大相徑庭。在夏天，阿莫林表示他創(chuàng)建了一個由B費、利桑德羅、達洛特、馬奎爾、馬茲拉維和希頓組成的6人領(lǐng)導(dǎo)小組，希望更衣室能自我管理，而他偶爾扮演指導(dǎo)者的角色。
去年11月，年輕后衛(wèi)約羅在對水晶宮的比賽中犯錯后情緒低落，阿莫林在賽后幾天里抽出時間單獨與球員觀看他在比賽中表現(xiàn)出色的視頻片段。為了加強球員與球迷的聯(lián)結(jié)，阿莫林改變了老特拉福德賽前的慣例，讓球隊在大批球迷聚集在入口到達，球員們也被要求在比賽前后停下來為球迷簽名或拍照。阿莫林自己通常也會在賽后花近一個小時與球迷互動，無論天氣如何。
除了努力與球迷建立關(guān)系，阿莫林還特別注重培養(yǎng)他剛來球隊感到缺失的團隊精神。每次訓(xùn)練前，他會用拍頭的方式歡迎傷愈復(fù)出的球員或慶祝出場里程碑的球員，還要求將小圓桌換成兩張長桌，避免用餐時形成小圈子。8月聯(lián)賽杯爆冷輸給英乙球隊后，阿莫林還在卡靈頓組織了一次“家庭日”。
據(jù)知情人士透露，阿莫林對一些球員在歐聯(lián)杯決賽輸給熱刺后沒有參加燒烤聚會感到不滿，他認為在這種時刻大家需要團結(jié)在一起。對他來說，團隊凝聚力非常重要，每當有球員過生日，他都會讓全隊留下來慶祝，每個生日都有定制蛋糕和致辭。阿莫林認為，交流是這支年輕隊伍成長的重要工具。但若可以，他更愿意與經(jīng)驗更豐富的老將合作，而不是現(xiàn)在這支仍在發(fā)展中的球隊。
ESPN表示，轉(zhuǎn)會問題從阿莫林上任第一天就已經(jīng)埋下了伏筆。他被賦予“主教練（Head Coach）”的頭銜，而不是“經(jīng)理（Manager）”，這反映他在拉特克利夫及其團隊新架構(gòu)中的定位。但在首次新聞發(fā)布會上，阿莫林多次強調(diào)必須由他“選擇球員”，與俱樂部高層在幕后的表態(tài)直接矛盾。
俱樂部消息人士透露，阿莫林在夏窗是完全支持引進3名前鋒來解決進球不足的問題，而不是用部分資金簽下一名中場。然而問題在于簽下22歲的舍什科花費了8500萬歐，放棄了30歲的沃特金斯，阿莫林希望得到一名經(jīng)過英超考驗的射手，俱樂部則傾向于簽下一名可以培養(yǎng)的年輕球員。
在門將的選擇上也有類似的爭論，曼聯(lián)最終簽下了23歲的拉門斯，而不是維拉33歲的阿根廷國門馬丁內(nèi)斯。夏窗結(jié)束后不久，阿莫林表示他的球隊缺乏足夠“瘋狂的家伙”，這被內(nèi)部認為是對董事會放棄馬丁內(nèi)斯的批評。
因曼聯(lián)似乎不愿在長遠規(guī)劃上通融，阿莫林感到很沮喪，在球隊要求他調(diào)整戰(zhàn)術(shù)時更是如此。例如，俱樂部本有機會在一月6500萬鎊解約金簽下塞梅尼奧，但球員更傾向于加盟曼城時，阿莫林被告知這筆資金不會被用于其他引援，這對他來說是一個打擊，因為曼聯(lián)在對陣狼隊和利茲聯(lián)時，由于傷病和非洲杯國家隊征召，他缺少了8名一線隊球員。
在周五與威爾科克斯進行激烈交鋒后，阿莫林在隨后參加的新聞發(fā)布會上透露出了緊張的氣氛，他告訴記者冬窗引援“沒有任何對話”。離開媒體室后，他取消了一次預(yù)定的電視采訪，理由是“個人原因”，然后離開了訓(xùn)練基地，最后是利桑德羅代替他接受采訪。兩天后，阿莫林再次公開指責曼聯(lián)高層，那時他很可能已經(jīng)知道這將是他作為曼聯(lián)主帥最后的發(fā)言。
